ליווי תהליכי להקמת ארגון השתתפותי, מעבר לארגון השתתפותי או יישום עקרונות אומנות ההשתתפות בארגון, כרוך במספר שלבים:
 

1. שלב ה"צ׳ק אין" - היכרות ומיפוי אישי וארגוני

   נמפה את הארגון ואת החברים בו, נבין יחד מהי נקודת המוצא ולמה אנחנו יוצאים לתהליך. נכיר את האפיון והאופי של הארגון, החזון והמטרות שלו, באיזו צומת דרכים הוא נמצא וכן את המוטיבציות והתפקידים האישיים של החברים בו.

2. ההזדמנות לשינוי - נבין אילו משאבים (כלכליים, פיזיים, מנטליים, יכולות וכישורים) זמינים לנו, נכיר גם את הצרכים והשיקולים השונים של החברים בארגון ונבחן כיצד ניתן להשתמש במשאבים בצורה המיטבית לטובת חברי הארגון. נשתמש במשאבים העומדים לרשות הארגון לתכנון תהליכי העבודה שיובילו אותו לעבר מטרותיו.

3. המימוש - בשלב זה ניישם את התהליכים שתכננו, בין אם זה  יצירת הסכמות, הפקת אירוע, או כל תהליך אחר.

   לאחר היישום, נתכנס שוב לצורך למידה ומשוב.
    

צרו קשר על מנת שאוכל להתאים לארגון שלך את התהליך המתאים.