מהי אמנות ההשתתפות?

אם נחתת בעמוד הזה, כנראה שנמאס לך מהדרך שבה דברים מתנהלים כרגע בארגון... 

אולי יש לך הרגשה שהעובדים תחתיך בארגון מתנהלים על אוטומט, שהם "כבויים מבפנים", ואין בהם תשוקה לעשייה.
הם לא מרגישים את השליחות או המשמעות במה שאתם עושים, אין להם חיבור לחזון ולתכלית של הארגון ולמה שהוא מייצג. 
הם רק רוצים להחתים כרטיס וללכת כבר הביתה...

יכול להיות, שזה אפילו הגיע למצב גרוע יותר,
של מלחמות פנימיות, חוסר אמון בין העובדים לבין עצמם או בינם לבין ההנהלה.

כך או כך, אין לך כרגע צוות אמין שאפשר לסמוך עליו
שיתייעץ, יקבל החלטות מיטביות, ויפנה אותך למשימות החשובות באמת של הניהול, כמו: פיתוח החזון, טיפוח השירותים, יצירת שיתופי פעולה וכדומה.
 

זו לא אשמתך,
המערכת, כפי שהיא כיום, בנויה כך, שמצבים מהסוג שנתקלת בו, מאוד שכיחים בארגונים. למעשה, הם כמעט תוצאה בלתי נמנעת.
אבל אנחנו כאן כדי לשנות את המצב...
 

יש תנועה בעולם ששואפת להביא סוג שונה וחדש של ניהול ומנהיגות, 
מנהיגות שיוצרת שינוי בגישה, שינוי באופן שבו המערכת פועלת
וכתוצאה מכך, היא מביאה לשינוי גם באופן שבו אנשים מרגישים ביחס לארגון אליו הם משתייכים.

התנועה הזו נקראת "מנהיגות השתתפותית" והיא באה לידי ביטוי ב"אמנות ההשתתפות".